不採用の理由は
あなたが知らないからです













なかなか内定が取れない
不採用ばかり・・・
なぜあの人は
何社も内定が取れるの?
失業保険も切れそうだ
書類審査で門前払い
面接で落とされる
転職回数が多い
年齢が 高い


こんな悩みを持っているあなた
あなたはそんなにダメな人
ではありません!!
ただあることを
「知らないだけ」なのです。

「不採用の理由はあなたが知らないからです」
のサイトへ訪れていただいてありがとうございます。

不採用だったけれど
「どこがいけなかったのか」
「何が問題だったのか」
当然なのですが企業は
”評価内容”のフィードバックは
行ってくれません。

本書により私たち採用担当があなたの”評価内容を”
フィードバックいたします。
ぜひ本書をご利用いただき、次の企業の採用を勝ち取って下さい。

就職内定のきっかけにご利用ください

就職や転職は一生にそう何度も経験できるものではありませんし
何度もしたくもないですよね? 

採用担当の考えを知って
簡単・確実に内定を勝ち得たくありませんか?


あなたは就職や転職で「内定がなかなかもらえない」
「面接が苦手」など就職活動でとても悩まれているのだと 思います。

本情報は”たくさん失敗している””就職活動がうまくいかない”
そんなあなたにぜひ読んでいただきたいのです。

あなたが希望する企業に就職や転職することを成功には
どうしたらよいのでしょうか?

採用担当に気に入られる○○が○○なことを○○するのです。

わかってしまえば実に当たり前のことですし
内定をもらっている人にとっては無意識にできていることなのですが
なかなか内定がもらえない人は変に”熱く”なっていて
気づいていない方が多いのです。



ノウハウやコンサル情報ではありません

就職ガイド的なノウハウ本やコンサルタント情報は
世の中にたくさんあると思います。

「不採用の理由はあなたが知らないからです」はこのような
ノウハウやコンサル情報ではありません。

ノウハウ本やコンサル情報などは確かに「こうしたら採用される」
「面接ではこのように」などと、一般的なことは指導してくれますが
自分自身に当てはめるのはハードルが高かったり
企業側の実情に当てはまらなかったりする場合があるようです。

本情報はコンサルタントなどの入社させる側の情報ではなく
採用を決める側の情報です。

あなたは相手を知らずして対応方法を考えられますか?
ボクサーでも野球でも、相手のタイプやクセなどを
研究して試合に臨みます。
就職活動も同じだと思いませんか?

あなたは決して”ダメ”な人ではないはずです。
”知らない”だけなのです。



執筆者のご紹介

私、松本 謙は工業高校卒です。
5度の転職を重ねておりますが、その度に給与UPや
希望する職種の企業の入社を勝ち得た経験を持っています。
正直申しまして、就職難の時期も就職や転職に
全く困った記憶がありません。
工業高校卒業ですよ!学歴も経験も人脈もコネも無いも同然です。
経歴的には”どん底”です。
アピールするものが何もない”カラ手形”状態です。
このような私ですが・・・
たとえ、これから転職することになっても
決して困らない自信があります。なぜなら・・
採用担当に気に入られる○○が○○なことを○○することを
知っていたからです。

現在は採用担当も行っており、各社の採用担当や経営者と
お話しする機会が豊富にありますので
本書を作成するベースとさせていただきました。
現在も「見せ掛けのやる気満々な方」や「豊富な経験をご自慢される方」
など人生が無駄になるような出会いを多く経験しております。

そこでこの度、懇意にしていただいている各社採用担当と
会話させていただいた「採用担当がぜひとも採用したくなるタイプ」
「採用にて重視するポイント」などをまとめた

「不採用の理由はあなたが知らないからです」を作成いたしました。

正に業界?のウラ話集や採用担当の生態?の解説書とでも言える内容です!
「このように行動するべき」「面接時の注意事項」「履歴書の書き方」など
就職活動のノウハウやコンサル情報ではありませんので
くれぐれもご注意くださいませ。

主に12社17名の採用担当者の方にお話ししていただいた内容です。

IT関係     4社(J社、K社、U社、U社) 
                  取締役2名(K・K様、J・A様) 
                  部長職3名(T・O様、M・O様、F・N様)
                  課長職2名(R・K様、J・H様) 
医療関係     2社(I社、F社)部長職2名(M・M様、T・I様) 
商社       1社(P社)   課長職2名(T・S様、K・Y様)
印刷関係     1社(N社)   取締役1名(M・K様) 
                  課長職1名(K・W様) 
建築関係     1社(T社)   取締役1名(S・T様) 
工事関係     1社(I社)   取締役1名(T・K様)
フイナンシャル関係1社(S社)   部長職1名(Y・K様)
通信関係     1社(N社)   取締役1名(O・O様)

迷惑がかかる場合があるかもしれませんので、社名やお名前は
伏せさせていただきますが、各社とも現在も随時採用を行っている企業で
各々の方は現役の採用担当を行っている方々ばかりです。
全員合わせるとおそらく数千人以上の応募者を見た経験上のお話です。

この方々から貴重なお話を聞けたので、私はこの会社に転職するとしたら
間違いなく入社できるでしょう。(当たり前ですね)

採用担当は決してせっかく受けてくれた方を、落とそうと考えて
採用試験や面接を実施しているわけではありません。
良い人材と出会いたいのです。

各採用担当者の皆様は決して隠さずに採用のポイントや
嗜好をお話していただけました。
面接や試験は言わば会社と応募者のお見合いの場です。
採用担当に気に入られるポイントがあるのです。
良い人材であれば自社で採用できない場合、知人の採用担当へ紹介し
たりすることさえあります。
相手を知らないで就職試験に臨んだり、面接を受けても
確率が悪くなるばかりであまり良い結果は得られないと思います。

本情報は採用に当たっての採用担当の内情を暴露したいわゆる
「暴露本」かもしれません。

最初から答えが分かっていて応募するのと
全く当ても無く闇雲に応募するのとでは精神
的にも確率的にも大きく差があると思います。
各採用担当は言わばサラリーマンのベテランです。
見識とと知恵に溢れた方々ばかりです。
もちろん、各社、各採用担当毎に好みや考えは微妙に違いますが
根本的な部分は一致していると感じました。
つまり、内定への”王道”的な要素があるのです。
せっかく入社できても続けて勤められなければ何にもなりませんので
社会にて生き残って行くのに必要な、モチベーションを維持できる”極意”
も教えていただきました。

これを意識して実行して行けば就職後の社会生活におきましても
必ず役に立ちます。

採用担当者は○○が好き

ところで、あなたはネットやハローワークで企業の情報や
就職活動のコツやノウハウを調べてたり、各機関の就職担当から
教えていただいていますよね?
学校やハローワークの就職指導者や就活本などは
一般的と思われている部分は指導してくれますが
あなたの就職・転職を本当に左右する
企業の採用担当の考え方や嗜好などはなかなか把握できていないと思います。
実情をほとんどわかっていません。
まして、公的機関の担当者は就職率やコネもまったく関係がありませんので
基本的にそれほど親身に世話をしてくれるはずもありません。

採用担当は皆様○○で○○できる○○な人が好きです。
これを理解し、実践できれば採用は間違いありません。

採用担当の皆様は口々に社会性がない応募者が多いとおっしゃいます。
なぜならばそれは日本の教育制度が悪いのです。
教育内容が社会に出てから役に立つようなことを教えていないためです。
教師ですら社会経験がなく、イキナリ教師になっている方も多いので
そのような方々の教えでは採用しても、”気づいている”人材は
少ないのは当たり前です。
ニュースのいじめ問題でも一般社会とかけ離れた思考の教育委員会や
教師を目にしますよね?

あなたのせいではありません

なかなか採用されないのは、決してあなただけのせいではありません。

”気づいていない”者を”気づかせるのは”
非常に大変な労力が必要なのです。

この情報をぜひ読んでいただき、大切な何かをつかんでください。
相手のことを知らずして闇雲に立ち向かって行っても
採用を勝ち得る確立は上がりません!
答えを知ってから望む”のですから確実に採用の確率は上がります!


ほんの少しでも採用の確立をあげるために
ぜひ現役の採用担当者の「生の声」
聞いていただき、あなたの望む企業への内定のお役に立つことをを
切に願っております。

就職ノウハウやコンサル情報ではありません

就職ガイド的なノウハウ本やコンサルタント情報は
世の中にたくさんあると思います。
「不採用の理由はあなたが知らないからです」は
就職ノウハウやコンサル情報ではありません。
ノウハウ本やコンサル情報などは確かに
「こうしたら採用される」
「面接ではこのように」などと
一般的なことは指導してくれますが
自分自身に当てはめるのはハードルが高かったり
企業側の実情に当てはまらなかったりする場合があるようです。

本情報はコンサルタントなどの入社させる側の情報ではなく
採用を決める側の情報です。
内定がすぐ取れたり、何社も内定されたりする方は意識せずに
自然と”知っている”のです。

本書が役に立つ方は?

  • なかなか内定が取れない方
  • 面接までなかなか漕ぎつけない方
  • 転職が多い方
  • 退職してから時間の経っている方
  • 年齢が気になる方
  • 面接で落とされてしまう方
  • 派遣社員で正社員になりたい方
  • 就職指導してもらえない方

このマニュアルで学べることを目次でご紹介します。

      はじめに
1     採用担当者の最も重視するポイントとは?
2     新卒者の採用にて重視するポイントは?
3     転職・中途の採用にて重視するポイントは?
3.1   採用担当の重視するポイントとは?
3.2   ケース別転職者・中途採用者の事情の見方と対応方法
3.2.1 転職が多い人の場合
3.2.2 年齢が35歳以上の場合
3.2.3 最終職歴が派遣会社の場合
3.2.4 前職を退職してから間がある場合
4     採用担当が考える応募する企業の選び方とは?
5     採用担当が考える一番強力なアピール方法とは?
6     やってはいけない!すごく不快に感じるパターンとは?
      おわりに
      補足


「不採用の理由はあなたが知らないからです」

PDF版

定価:¥16,800発売特別価格:¥10,500

お申し込みはこちらから

クレジットカード・銀行振込・コンビニでお支払いいただけます。
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E-BOOKイメージ

Q.

このマニュアルを読めば就職できますか?

A.

多数の採用担当者からヒアリングした内容ですので
利用していただければ必ず役に立つと思っております。

Q.

転職の数が多いのですが

A.

回避できる方法を記述しておりますので
役立てていただければと思います。

Q.

面接が苦手なのですが

A.

面接の注意点などを記述したマニュアルではございません。

Q.

不採用だらけなのですが、役に立ちますか?

A.

採用担当者の見方や考え方を記述していますので、ご自身の実情に合わせて
応用してください。

Q.

年齢が高いのですが

A.

十分お役にたてる内容だと思います。

Q.

返金保障や特典はありますか?

A.

お金儲けなどのノウハウ情報ではありませんので
変に作った特典や返品保障はしません。

おわりに


応募者と面談していてよく感じるのですが
”わかっている”人物と”わかっていない”人物の 2極にはっきりとわかれます。

不採用の方は就職したいとの気概は感じるのですが
アピールの仕方が変なのです。
我々採用担当者は採用のプロです。
採用・不採用を判断してメシを食っています。
変な人員を取ってしまうと、会社に大打撃を与える事に
なってしまうかもしれません。


我々採用担当は一人でも多くの良い人材との出会いを
切望しております。
本書をご利用いただき、あなたの就職活動にお役立ちいただければ
我々にとってもとても喜ばしいことだと思います。

                      松本 謙